半岛体育公司金融顾问：打通民营企业金融服务的“最后一公里”！今年3月，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局，三部委联合向社会正式发布了18个新职业，

　　在公司金融顾问新职业未正式发布之前，许多地方(像浙江、苏州、四川、邯郸等)为了努力解决各个企业面临的不同现实问题，纷纷建立起了金融顾问团队，或金融顾问制度，免费为民营企业提供公益性的金融咨询服务，尤其是在去年的疫情期间起到了非常大的作用。

　　这些公司金融顾问团们通过大量的实地走访和日常联络沟通，实时了解企业金融服务的需求和困难，掌握企业经营发展及所在行业的动态，为企业提供投融资建议，帮助民营企业做好财务规划，提前做好金融支持准备，帮助企业更好的把握经济和金融政策，合理运用各类金融工具，提升经营管理水平，增强风险控制能力，通过金融顾问的智力支持，全力打通民营企业金融服务的“最后一公里”，力争将企业客户的所需落到实处。当然企业也可以自行决定是否接受和采纳。

　　从金融角度来说，各地组建的公司金融顾问团队，都采取了相应的“标准”或“条件”来对人员进行挑选，比如：对从业年限的要求，对所经历项目的经验，日常的责任感和品行等等，尽可能的做到优中选优，可谓是不遗余力用“掐尖儿”的方式来做“试点”，这样的举措取得了非常不错的效果，同时也暴露出，公司金融顾问专业人才队伍缺乏的现实。

　　从企业角度来说，各地方都在积极推进金融顾问团和金融顾问制度的建立，强调“金融顾问”要站在为企业服务的立场上、维护企业合法权益，免费为企业发展提供全面、客观的金融咨询服务。如何让公司金融顾问真正发挥作用，而非依赖行政指令，简单的指派，如何构建长效机制，防止“顾而不问”等等，都体现了各地真正为企业解决问题的良苦用心。

　　要建立金融顾问服务的长效机制，则需要：1、在坚持普惠、免费的同时，要走市场化机制，让金融顾问作为一个职业，因为“诊断”这项专业服务，而不是“卖药”提成，获得应有的报酬;2半岛bandao体育、企业根据对“医院”和“医生”的水平评价等级，决定是否“寻医问诊”，还是直接在“药店”买“药”;3、企业决定找“医生”对自己的金融问题做“诊断”后，还要决策，是否按照“医嘱”照方抓“药”，从这个角度来说，这也就决定企业自身，企业内部其实也需要培养一些自己的金融顾问，这样既熟悉企业的真实情况，又能辨别外部金融顾问的建议，还能有效的完成与金融机构的沟通和衔接。所以，不管是站在金融监管角度、地方政府角度、金融机构角度还是企业的角度，公司金融顾问新职业的正式颁布，对实体经济最急需的金融人才培养而言，都是有利的。

　　“十年树木、百年树人”，这样专业性强、标准和要求高的公司金融顾问人才队伍培养也绝非一朝一夕之事。庆幸的是，从2009年起各方(国家外专局、发改委引智办、国际资本市场协会ICMA、英国雷丁大学、中国金融教育发展基金会、清华大学五道口金融学院等)经过多年的引进研究并本土化，形成了一套既具国际标准又符合中国特色的完整公司金融顾问专业人才培训认证体系（CFC），2016年央行发布了公司金融顾问行业标准(JR/T 0139-2016)半岛bandao体育，确立了公司金融顾问业务的术语与定义、公司金融顾问的等级与角色定位、服务流程、职业道德和职业能力要求、人才评价体系等，标准适用于所有类型的公司金融顾问。数据统计显示，截至2019年12月，商业银行等金融机构参与公司金融顾问专业人才培训认证体系学习的人数累计超过2万人次，公司金融顾问CFC持证人近万人(英文证书由国际资本市场协会ICMA和英国雷丁大学颁发，中文证书由国家发改委培训中心签发)。专业公司金融顾问数量与企业发展所需人才之间还存在很大差距，而随着公司金融顾问新职业(职业编码：2-06-09-07)发布半岛bandao体育，预计未来会有更多的金融专业人才，把公司金融顾问作为职业发展新选择。